Una entrevista
laboral, es la oportunidad de dar una buena impresión y conseguir un empleo o
por el contrario es una puerta que se cierra en expectativa de otras, pero no
debería de provocar ansiedad por más difícil que parezca.
El especialista en
evaluación del personal,Jorge Emilio
Zapata Andonayre sugiere que las preguntas del entrevistador no deben
abrumarle y que es conveniente no liarse al responder, considerando la
sinceridad, el orden, cuidado y la forma de presentarse y expresarse.
También, aconseja
enfocar sus respuesta en el trabajo al que aplica y prestando atención a
detalles que van desde el optimismo con
el que usted habla, el interés que tiene en el puesto y la empresa a la que se dirige hasta
su presentación, evitando perfumes de fuerte aroma y el trato personal con el
reclutador, a menos que el mismo surja de él o ella.
Asimismo, recomienda que antes de una entrevista usted se
auto evalué respecto al puesto que busca
y tener claro sus puntos fuertes y débiles en el espacio laboral.
Zapata Andonayre, quien es psicólogo con amplia experiencia en
programas de empleo plantea un conjunto de las preguntas posibles, que
pudiera hacerle un entrevistador o
empleador, entre las que figuran las siguientes con algunos de sus consejos:
1.
Cuente me algo sobre usted.
Puede decir su edad, profesión y ocupación actual.
2.
Háblame de tu titulación. ¿Por qué escoge esa carrera?
Haga mención de su vocación, posibilidades laborales y
expectativas que ofrece.
3.
¿Qué sabes de nuestra empresa?
Demuestre que se ha interesado en indagar al respecto.
4.
¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
No
exageres ni se desprestigie destaque dos o tres virtudes y puntos débiles.
5.
¿Dónde esperas estar dentro de 5 años?
Analice dónde está ahora y piensa dónde crees que
puedes llegar. No sea
demasiado humilde, busque el equilibrio.
6.
¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?
Destaque su formación, desarrollo personal y
profesional.
7.
¿Prefiere trabajar individualmente o en equipo?
Recuerde la riqueza que aporta contar con otras
personas.
8.
¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en su
empleo anterior?
Hable a esa empresa,
un amigo o familiar conozcan las referencias que tienen de usted.
9.
Si yo llamara a sus jefes, ¿qué piensa que me dirían?
Hablaría positivamente o le da la oportunidad de
comprobarlo personalmente.
10. ¿Qué
salario quieres percibir y cuándo podrías empezar?
Limítate a comentar que lo adecuado al puesto y a la
responsabilidad que del mismo se deriva; y muestre su disponibilidad, si por
algún motivo no puedes incorporarte en lo inmediato, debes decirlo.
